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变“痛点”为“支点”——建筑公司办公室系统专项培训重导向

来源:作者:亓明 王子健发布时间:2018年06月22日阅读量:

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      本报上海讯 “小公章也惹出了大‘麻烦’,公司纪委分别给予该案相关责任人党内警告处分、行政警告处分。”6月15日,在建筑公司首次新聘用办公室系统工作人员专项培训会上,主讲师讲述的一个个真实案例,让全体在座学员对本职业务工作肃然敬畏。

    “基层办公室工作千头万绪,事情多、忙、繁、杂,很多业务工作稍一疏忽就会流于形式,出现纰漏,甚至会给企业带来难以估量的损失。如何从一开始就培养业务人员严肃认真的态度和风险防控的意识,变‘痛点’为‘支点’,在当前形势下显得尤为迫切。”该公司综合管理部负责人娓娓道出此次培训的目的。

    据介绍,这是该公司针对前期基层印章管理、公务接待等环节出现的问题,专门为9名新聘用(转岗)的办公室系统工作人员定制的一盘“私房菜”,以把好员工入口关,从源头上遏制问题发生。为提高此次培训的实效性,该公司党政工团纪等六个业务部门对症下药,深入剖析、分类汇总办公室日常工作中易出现的共性问题,精心准备了包括公务接待、人事管理、薪酬管理、党建管理、廉洁风险防控等基层办公室日常业务内容,并结合真实案例逐条进行详细讲解,手把手帮扶演示,让学员们把失误当作一面镜子,引以为戒、借梯上楼,杜绝低级错误,更好地发挥好办公室“参谋助手、综合协调、督查督办和后勤保障”的职能。

    “盖章要注意‘骑年盖月’、公车不得私用、接待不能超标......而这些最基础的事项恰巧就是我们工作的严肃性和价值性的体现。 ”培训结束后,该公司还组织参培人员开展了培训交流研讨会,就学员培训过程中存在的疑惑及相关业务知识进行了解答。(亓明 子健)

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