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五公司维护员工稳定有妙招

来源:作者:温柏杰 廖忠原发布时间:2019年08月25日阅读量:

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  “周书记,我们分析了项目员工思想调查问卷,发现当前员工思想存在的一些问题,列出了意见建议,请抓好工作落实,维护职工队伍稳定。”8月18日,五公司党委向张吉怀铁路二分部四队党支部书记反馈了思想动态调研情况。

  为全面客观掌握职工“想什么”“盼什么”,明确职工“做什么”“怎么做”,理顺员工思想情绪,化解各类矛盾,该公司党委从思想认识、动态分析、措施方法三个方面入手,直面员工反映强烈的热点、难点、痛点问题,开出对路可行的“良方”。

  五公司党委通过政工例会、《五公司动态》和党务工作群等多种形式,要求各单位在日常工作中增加员工思想动态分析频次,及时发现员工在思想观念和利益诉求上发生的新变化,把握员工思想脉搏,倾听员工心声。结合今年建国70周年大庆信访维稳保障工作实际,要求所属32个单位每天做好风险排查,按时上报风险源日报表,及时查找员工思想中存在的不稳定因素,有针对性地采取切实可行的措施,有效化解矛盾、解决问题,维护员工思想稳定。

  公司党委坚持问题导向,重点抓好年初“职代会”提案处理,要求提案审理工作委员会积极对接各承办部门、提案人,找准主要问题,紧盯重点环节,制定办理计划和督办方案,使提案办理工作更加精准,也促使各承办部门主动作为凝聚合力。截止目前公司提案回复办结率100%;紧盯外聘用工方式转换工作,通过调查问卷、座谈会等形式了解外聘员工的顾虑和想法,据统计,目前已完成245名外聘员工转换用工方式相关手续办理工作;重视千嬴国际手机版核心业务板块优化组合后张吉怀铁路项目职工思想稳定工作,成立工作组进驻项目部,对各方面亟待解决的难题进行调研评估、数据统计,拿出解决方案并积极组织实施,为解决项目难题开辟“绿色通道”,切实加大指导帮扶力度,维护队伍稳定;针对员工思想动态分析工作开展不到位的单位,公司党委及时进行帮扶指导,并不定期进行抽查,督促各单位为员工干实事、解难题。

  注重思想引导,建立个人档案、访谈记录表和季度员工思想动态分析报告制度,推进“四必清、五必谈、六必访”思想政治工作法的落实。该公司工会在6个项目建立“心灵驿站”,邀请心理辅导老师深入到各片区项目开展心理疏导活动。8月份以来,该公司人力资源部牵头到16个项目开展了员工思想动态调研,发放调查问卷357份,并通过座谈会、一对一谈心等多种形式,了解员工工作生活中存在的问题,认真分析,提出具体的解决措施。

  “自从员工思想动态分析工作开展以来,不仅我们公司的人才流失率大大降低,而且收集到了许多有价值的意见建议。”该公司人力资源部负责人说道。

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