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一公司规范劳动争议调解工作——2名调解员“持证上岗”

来源:一公司作者:爱平 施黎 继美发布时间:2016年10月22日阅读量:

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  近日,一公司两名员工顺利通过资格考试,取得了安徽省颁发的“劳动争议调解员”合格证书。“持证上岗”的他们,将承担起调解劳动争议,化解劳资矛盾,协调企业与员工双方利益的重要任务。

  “这是一公司首次实行劳动人事争议调解员持证上岗制度,此举将进一步加强劳动人事争议调解规范化建设。”据一公司人力资源部负责人介绍,凡符合《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定,公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策和文化水平的成年公民,且被劳动人事争议调解组织聘任为调解员,从事劳动人事争议调解工作的人员,皆可申领劳动人事争议调解员证。

  “争议调解是化解矛盾的的重要途径,从源头上避免矛盾产生才是保证企业和谐稳定的根本方法。”据了解,一公司从权益维护、人员管理、制度建设等方面入手,全方位消除企业与员工之间的矛盾隐患,很好地维护了和谐稳定的劳资关系。

  在权益维护方面,针对待岗员工、退休员工较多,人员较分散,管理幅度大的情况,该公司开通了劳动争议信箱,制作了员工意见征集卡,建立了员工诉求电子档案,确保员工反映的焦点问题有登记、有汇报、有结果、有反馈。

  在人员管理方面,该公司严格按照千嬴国际手机版文件规定,认真做好引入计划申报、人员入职审批、劳务派遣审查、人员台帐登记、离职离岗清理等工作,确保“引进有批示、聘用有合同、解除有理由”,做到有效预防、快捷调解、平稳化解争议。

  在制度建设方面,公司成立了以公司领导为组长的劳动争议调解机构,先后制订了《劳动用工管理办法》《工时和假期管理办法》《员工奖惩办法》等规章制度,健全了劳动用工管理制度,维护企业劳动关系和谐稳定,为企业管理提供了有效保障。

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