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关怀员工“很走心”——一公司建立“四必清、五必谈、六必访”制度

来源:一公司作者:杨利南 李娜发布时间:2016年12月16日阅读量:

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  为及时了解员工的思想状况,进一步密切干群关系,稳定员工队伍,有针对性地开展思想政治教育工作,近日,一公司在贯彻执行员工思想动态分析制度的基础上,进一步完善了“四必清、五必谈、六必访”思想政治工作制度。

  “四必清”,即员工家庭状况、性格特点、业余爱好、思想情绪必清。“五必谈”,即员工受到上级奖励时、工作岗位发生变动时、思想有波动时、员工受到批评时、与同事之间发生矛盾时必谈。“六必访”,即员工家庭因经济或者其他原因出现困难时、因生病等原因住院时、家庭发生矛盾或纠纷时、家庭发生重大变故时、家庭成员及直系亲属大病住院或去世时、结婚生育时必访。

  为切实保证制度执行到位,一公司还为员工建立个人档案和访谈记录表,将员工的个人信息和谈话内容记录在册,过程中坚持保密、实事求是、注重思想引导与解决问题相结合三项原则,从关心人、理解人、尊重人的角度出发,切实解决员工思想问题。

  据悉,文件下发后,一公司所属各单位通过摸排,逐步为员工建立起个人档案,针对当前有困难的员工,及时开展谈心和走访,帮助员工顺利渡过难关。一公司哈佳铁路项目部将此制度进行了适度延伸,积极探访当地“五保户”,走访“困难户”,开启“春暖行动”,赠送生活必需品,向困难居民送去爱心与关怀。一公司医院对蒙华铁路、哈佳铁路、北京片区等13个项目部400余名员工通过健康体检的方式,摸排员工健康情况,建立个人健康档案,切实减少“因病致贫、因贫致困”现象的发生。

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