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华海公司干部约谈常态化显成效

来源:作者:季亚涛发布时间:2019年08月14日阅读量:

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  近日,华海公司纪委约谈了部分项目部党政主要领导,针对工程建设、项目管理等方面暴露出的“苗头性”问题进行重点约谈。常态化约谈已经成为该公司纪委贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重要措施,在从严管党治党上发挥着重要作用。
  近年来,为有效运用“四种形态”中的“第一种形态”,华海公司纪委通过着力解决“四个问题”,逐步建立起约谈的长效机制。
  通过明确职责,解决“谁来谈”问题。公司党委书记负责约谈本级领导班子成员和公司中层领导干部;纪委书记受党委书记委托约谈本级领导班子成员和机关全体党员干部;党委领导班子成员负责约谈分管部门党员干部;纪委副书记负责约谈各单位领导班子成员;各单位党政正职负责约谈本单位党员干部。通过明确对象,解决“给谁谈”问题。明确约谈对象是公司全体干部员工,重点是党员领导干部和关键岗位的党员干部,注重强化对权力运行的监督制约,有效遏制小问题、小毛病。确定问题线索,解决“谈什么”问题。在约谈前及时确定约谈主题并准备相关材料,以增强约谈的针对性和实效性。通过抓“隐性苗头”,及时发现和处置问题。严格履行程序,解决“如何谈”问题。按照提纲在约谈全过程严格履行审批程序,坚持问题导向,一针见血,防止避重就轻、隔靴搔痒。
  据悉,2019年上半年以来,该公司先后约谈了12名领导干部,用党的宗旨意识、理想信念和党章党规党纪教育挽救党员干部,把惩前毖后、治病救人的方针体现在监督执纪问责全过程,真正使管党治党严起来、紧起来、硬起来。

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