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一公司政工干部“五个一”岗位练兵——“软任务”细化为“硬指标”

来源:《中铁上海工程》报作者:查海涛发布时间:2013年04月11日阅读量:

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  “根据‘五个一’岗位练兵活动要求,我联系的基层单位是当涂九山大桥项目部,一季度重点抓好当涂九山大桥项目党委与当涂县党委筹建联合党委事宜……”,一公司党委组织部长邵先虎报告说。在4月份政工例会上,一公司机关政工干部和基层特邀参会代表纷纷就联系基层单位、季度重点工作完成情况进行交流发言。这是公司党委全面开展“五个一”岗位练兵活动以来,在提升政工干部综合素质和能力上的又一举措。

  随着企业内外部形势的不断变化,思想政治工作也面临着新形势、新问题和新任务。目前,该公司一定程度上存在着基层党组织书记年龄结构老化、政工干部后备人才紧缺、基层思想政治工作和项目党建标准化建设发展不平衡等问题。为增强政治工作发展后劲,该公司党委在全体政工干部中积极开展“五个一”岗位练兵活动,在提升政工干部整体素质的同时,进一步夯实公司党建基础工作。

  据了解,“五个一”岗位练兵活动,是以“每个政工干部重点联系一个基层单位(或一支协作队伍);每季抓好一项重点工作,在季度大政工例会上汇报;每半年做好一个工作小结;每年撰写一篇调研论文;每个副科职及以上和一般政工干部分别在省部级和局级以上刊物上每年至少发表一篇文章”为主要内容,通过结对重点联系、确定季度重点工作、实地调研等形式,深入了解掌握基层情况,从理论素养、组织能力、社交能力、表达能力和了解基层施工生产等方面,进一步推进公司政工干部人才队伍建设。

  “五个一”岗位练兵活动将以往思想政治工作的各项任务目标整理合并,按照量化、科学化的要求,把“软任务”细化成为“硬指标”,减负但不降标准,确保了思想政治工作各项任务目标保质保量、落到实处。一方面,该公司机关党群各部室结合本部门、本岗位工作实际,有针对性地选择基层单位作为联系点,学习推广先进单位经验,指导帮扶后进单位。另一方面,基层各单位党组织书记、工会主席、办公室主任、团支部书记选择本单位协作队伍作为联系点,着力帮助协作队伍解决困难,为协作队伍送管理、送技术、送温暖。同时,将政工干部“五个一”指标完成情况,将与个人KPI考核打分挂钩。基层党组织“五个一”指标完成情况将与年底党群检查评分挂钩,进一步激发了广大政工干部的积极性与主动性。

  据悉,一公司党委将通过网络媒体、内部OA平台,召开调研论文点评会等形式,展示活动取得的阶段性成果,为“五个一”岗位练兵活动开展创造良好氛围。

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