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五分公司:技师一年一考三年一聘

来源:《中铁上海工程》报作者:佘祥军发布时间:2013年04月21日阅读量:

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  4月11日,五分公司对3名高级技师和6名技师进行了年度考核,考核结果全部优秀,有2名技师按照规定分别拿到了每月300元和200元的技师津贴。

  该公司自去年6月份成立以来,针对人力资源特别是高技能人才匮乏的实际,狠抓高技能人才队伍建设,相继出台了《技师考核聘任管理办法》,《技师技术津贴管理办法》等规章制度。对技师采取一年一考核、三年一聘任管理模式,考核内容包括工作效率、工作质量、技能水平、传授技艺、革新成果、安全文明、职业道德等七项指标。对聘任合同期内,年度考核结果为优秀、基本优秀且在技师岗位上的技师,每月可享受金额不等的技师津贴待遇;考核为不合格的,停发技师津贴。

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