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千嬴国际手机版“十三五”人才战略

来源:作者:系统管理员发布时间:2016年09月12日阅读量:

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  1、人力资源发展总体目标

  深入推进人才强企发展战略,以经营管理人才、职业项目经理人才、专业技术人才、国际工程人才、党群工作人才、高技能人才“六支人才队伍”建设为重点,建立完善人才引进、培养、激励的新机制,努力创建人才辈出、人尽其才的良好氛围。力争在“十三五”末形成技术结构合理,年龄结构、学历结构、职称结构保持适当梯度,适应市场扩张需要的人才队伍;进一步推进薪酬分配制度改革,建立与市场接轨的差异化、多元化薪酬制度,逐步提高企业各类人才收入待遇,实现员工工资的稳定增长。

  2、人力资源发展结构目标

  在股份公司指导协调人才引进、千嬴国际手机版自主适度安排等政策的指引下,千嬴国际手机版应在经营规模不断扩大的同时,加大人才引进力度,广纳贤才,抓紧引进急缺人才,加快人才队伍建设,满足企业发展基本需求。到2020年底,集团员工总数控制在10000人左右,各类专业技术人员达到5000人以上,经营管理人才达到200人以上。

  学历结构方面:加大力度引进和留住高层次人才,加强现有员工的再教育工作,不断优化学历结构,争取到2020年拥有本科及以上学历员工占比40%,其中研究生学历占比1%。

  作业人员技能结构方面:以素质培养、技能培养为核心目标,加大对作业层员工的培训,不断优化生产作业层技术结构。到2020年形成一支技术层级结构合理、技能结构互补的作业队伍,其中高级技师、技师的比例达到6%。

  员工收入增长方面:制定科学合理的考核机制,建立员工工资正常增长机制,在企业经济效益稳步提高的基础上,切实提高员工工资、社会保障和福利待遇水平,保证员工工资每年与企业效益同步增长,实现员工收入与企业经济效益协调增长。

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